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(综合岗)2021年5月16日重庆公务员面试真题(第三题)

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(综合岗)2021年5月16日重庆公务员面试真题(第三题)

发布日期:2020-05-16 作者:乐恩教育 点击:

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(综合岗)2021年5月16日重庆公务员面试真题(第三题)


3、你单位老同事觉得新同事不上进、不认真;年轻同事认为老同事太严厉、苛刻、刁钻。领导让你组织一次座谈会来解决这个问题,你会怎么做?


【乐恩教育解析】

 同事之间理解、包容才能营造良好的工作氛围,才能更好地促进工作的开展。出现这样一个情况,领导让我组织一次座谈会来解决这一问题,我会从以下几方面入手:

第一,我会主动去找到我们的领导,听取领导的一些建议和意见,再根据领导的建议来组织这次座谈会。

第二,确定这次座谈会的目的和主要内容,就是缓解新老同事的关系,确定座谈会的时间和参与人员。时间可以定在周五的下午,参与人员为单位的新同事和部分老同事。在确定好这些之后,我会组织其他同事与我一起布置座谈会的会场,尽量把会场布置得清爽一些,让大家在一个轻松的氛围里讨论。

第三,在开座谈会时,我会就大家目前的一些想法做一个梳理,请大家对于这些想法进行踊跃的发言及讨论。首先,邀请单位的老同事发表一下他们对现在的一些新同事的看法,及他们给新同事的建议,比如新同事不上进、工作不认真应该怎样解决;其次,请我们的新同事也发表一下他们对老同事的看法是什么,以及他们认为老同事应该怎么做。当然,在这过程中,我也会起到磨合的作用,帮助他们梳理、总结,在座谈会中使他们能达成一致。老同事因为工作经验丰富,对工作又比较的熟悉,对于新同事来讲才入单位没多久,还是需要一个学习进步的过程,就需要老同事多给予帮助和包容,年轻人有年轻人的想法,老同事应该多与他们交流;而新同事也需要不断地向老同事学习,听取老同事的意见,尽快将自己从学生转变到职场人这个角色,把老同事的建议当作是一种鞭策,来不断使自己进步。

最后,在座谈会结束后,我也会将此次的会议内容、过程及结果形成文字,交予领导。在之后的工作中,也要多关注新老同事之间的情绪和关系,发现问题要及时的解决,以营造更好的工作氛围和团队凝聚力。

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